Building Cornice and Sky

Vielfalt, Gleichheit und Inklusion

Wir denken, dass Vielfalt in all ihren Formen gut für das Geschäft ist. Wir wissen, dass ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz unsere strategische Vision des Wachstums unterstützen wird. Ein wichtiger Teil des DE&I-Rahmens des Unternehmens ist es, ein „Netzwerk großartiger Mitarbeiter“ zu sein, die Erfahrung in den Bereichen Research, Innovation, Aufbau von Kundenbeziehungen und Schaffung eines vielfältigen und integrativen Umfelds vorweisen können.

Vielfältige Perspektiven können zu besseren Ergebnissen führen, und eine Konzentration auf größere Vielfalt kann einen größeren Pool potenzieller Mitarbeiter anziehen. Die Beschäftigung von Personen mit breiteren Perspektiven und einer breiteren Qualifikationsbasis wird zu einem dynamischeren, innovativeren und reaktionsfähigeren Unternehmen führen, das mit den Veränderungen und Entwicklungen in unserem Arbeitsumfeld Schritt hält.

Wir sind ein globales Unternehmen mit Mitarbeitern aus über 30 Ländern. Diese breite Präsenz ermöglicht es uns, die verschiedenen Kulturen, Sprachen und Regionen auf allen Ebenen unseres Unternehmens zu verstehen und zu schätzen. Viele unserer Anlageexperten stammen aus den Märkten, in die sie investieren, während unsere kundennahen Teams vor Ort eine tiefe Verbundenheit zu ihrer Kundenkultur haben.

Wir denken, dass die Einstellung aus einem so vielfältigen und umfassenden Pool lokaler Talente zur Entwicklung eines umfassenderen Spektrums von Fähigkeiten, Ideen und Perspektiven führt, die unsere Teams, ihre Entscheidungsfindung und Produktivität stärken.

Wir beteiligen uns an einer Reihe interner und externer laufender Initiativen und bieten unseren Mitarbeitern Unterstützung und Informationen, um sicherzustellen, dass Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in der gesamten Firma verstanden und verankert werden.

  • Wir haben einen Diversity-Ausschuss, ein internes Frauennetzwerk und ein Pride Plus-Netzwerk für unsere DE&I-Strategie. Hinter all dem stehen Menschen, die sich leidenschaftlich für die Sensibilisierung und strategische Ausrichtung des Unternehmens einsetzen
  • Wir veranstalten regelmäßig interne "Lunch and Learn"-Treffen zu Themen wie Vielfalt, Gleichheit und Stärkung unserer Gemeinschaft
  • Alex McKenna, Chief Operating Officer EMEA & APAC, ist als Project 1000 Role Model ein Botschafter für LGBT Great – Teil einer 5-jährigen Initiative, die 1000 LGBT+ und Unterstützer, die auf oder mit der Käuferseite arbeiten, ins Rampenlicht stellt. Wir wurden kürzlich mit dem LGBT Great Financial Services Bronze Standard 2023 für den Abschluss des Inclusion Index Benchmark Tracker (iiBT) im Jahr 2022 ausgezeichnet. Um mehr über LGBT Great zu erfahren, klicken Sie bitte hier.
  • Wir kooperieren mit der European Leveraged Finance Association (ELFA) bei Veranstaltungen wie dem Career Day und der Diversity Partnership Fair und sind Mentor für Girls are Investors (GAIN)
  • Wir haben eine engagierte Ombudsperson, die unsere Teammitglieder auf vertraulicher Basis unterstützt.

HM Treasury – Women in Finance Charter, UK

Als wir die Charta im September 2019 unterzeichneten, hatten wir einen Frauenanteil von 40% in unserer Geschäftsleitung gegenüber dem angestrebten Ziel von 45% in EMEA.

Insgesamt waren 32% unserer EMEA-Mitarbeiter weiblich (Stand: 30. April 2023).

Von April 2022 bis April 2023 stieg die Zahl unserer Mitarbeiter in der gesamten EMEA-Region auf 184, wobei der Frauenanteil bei 32% blieb.

Zum 30. April 2023 lag der Frauenanteil in unserer Geschäftsleitung der gesamten EMEA-Region bei 53% und übertraf damit unser für April 2023 gesetztes Ziel.

Wir konzentrieren uns nun darauf, unsere unternehmensweiten Zahlen dahingehend auszurichten, einen Frauenanteil von 35% in der gesamten EMEA-Region zu erreichen.

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