Wir denken, dass Vielfalt in all ihren Formen gut für das Geschäft ist. Wir wissen, dass ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz unsere strategische Vision des Wachstums unterstützen wird. Ein wichtiger Teil des DE&I-Rahmens des Unternehmens ist es, ein „Netzwerk großartiger Mitarbeiter“ zu sein, die Erfahrung in den Bereichen Research, Innovation, Aufbau von Kundenbeziehungen und Schaffung eines vielfältigen und integrativen Umfelds vorweisen können.

Vielfältige Perspektiven können zu besseren Ergebnissen führen, und eine Konzentration auf größere Vielfalt kann einen größeren Pool potenzieller Mitarbeiter anziehen. Die Beschäftigung von Personen mit breiteren Perspektiven und einer breiteren Qualifikationsbasis wird zu einem dynamischeren, innovativeren und reaktionsfähigeren Unternehmen führen, das mit den Veränderungen und Entwicklungen in unserem Arbeitsumfeld Schritt hält.

Wir sind ein globales Unternehmen mit Mitarbeitern aus über 30 Ländern. Diese breite Präsenz ermöglicht es uns, die verschiedenen Kulturen, Sprachen und Regionen auf allen Ebenen unseres Unternehmens zu verstehen und zu schätzen. Viele unserer Anlageexperten stammen aus den Märkten, in die sie investieren, während unsere kundennahen Teams vor Ort eine tiefe Verbundenheit zu ihrer Kundenkultur haben.

Wir denken, dass die Einstellung aus einem so vielfältigen und umfassenden Pool lokaler Talente zur Entwicklung eines umfassenderen Spektrums von Fähigkeiten, Ideen und Perspektiven führt, die unsere Teams, ihre Entscheidungsfindung und Produktivität stärken.

Wir beteiligen uns an einer Reihe interner und externer laufender Initiativen und bieten unseren Mitarbeitern Unterstützung und Informationen, um sicherzustellen, dass Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in der gesamten Firma verstanden und verankert werden.

• Wir haben einen Diversity-Ausschuss und ein Frauennetzwerk zur Ergänzung unserer DE&I-Strategie. Dieser setzt sich aus Personen zusammen, die sich für eine stärkere Sensibilisierung und strategische Beratung des Unternehmens einsetzen.
• Wir veranstalten regelmäßig interne „Lunch and Learn“-Sitzungen, die eine Reihe von Themen wie Rasse, Zugehörigkeit, Wohlbefinden und die Stärkung von Frauen behandeln.
• Alex McKenna, Chief Operating Officer, EMEA & APAC, ist ein Botschafter für LGBT Great, als ein Project 1000 Role Model - Teil einer fünfjährigen Kampagne, die 1000 LGBT+ und unterstützende Verbündete, die auf oder mit der Käuferseite arbeiten, ins Rampenlicht stellt. Um mehr über LGBT Great zu erfahren, klicken Sie bitte hier.
• Wir arbeiten mit der European Leveraged Finance Association (ELFA) bei Veranstaltungen wie dem Career Day und der Diversity Partnership Fair zusammen. Unser Head of European Research Senan Kiran ist auch Co-Vorsitzender des ELFA-Ausschusses für Vielfalt und Integration.
• Wir sind Partnerschaften mit Black Women in Asset Management (BWAM) und Girls are Investors (GAIN) eingegangen, um unsere Reichweite bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund zu vergrößern.
• Wir haben eine engagierte Ombudsperson, die unsere Teammitglieder auf vertraulicher Basis unterstützt.

HM Treasury – Women in Finance Charter, UK

Als wir die Charta im September 2019 unterzeichneten, hatten wir einen Frauenanteil von 40% in unserer Geschäftsleitung gegenüber dem angestrebten Ziel von 45% in EMEA.

Insgesamt waren 38% unserer EMEA-Mitarbeiter weiblich (Stand: 30. April 2019).

Von Mai 2019 bis April 2022 ist die Zahl unserer Mitarbeiter in der gesamten EMEA-Region auf 177 gestiegen, wobei der Frauenanteil bei insgesamt 32% lag.

Am 30. April 2022 lag der Frauenanteil in unserer Geschäftsleitung in EMEA bei 45%, womit wir unser Ziel für April 2023 bereits erreichen konnten.

Wir konzentrieren uns nun darauf, unsere unternehmensweiten Zahlen dahingehend auszurichten, einen Frauenanteil von 35% in der gesamten EMEA-Region zu erreichen und die Zahl der weiblichen Führungskräfte bei 45% unserer EMEA-Beschäftigten zu halten.