Responsabilidad Corporativa

Somos conscientes de que las decisiones que tomamos como inversores pueden tener un impacto, tanto negativo como positivo, mucho mayor que nuestras decisiones operativas. No obstante, consideramos que es fundamental poner en práctica las recomendaciones que damos a las empresas de la cartera sobre sostenibilidad corporativa. Creemos que la responsabilidad corporativa es buen negocio. Permite a los trabajadores involucrarse en sus tareas y favorece las oportunidades de eficiencia operativa, como el uso de energía y el transporte. La responsabilidad corporativa también apoya el esfuerzo que hace nuestro equipo de inversión por mantener un buen compromiso empresarial, gracias a la aparición de ciertos asuntos de ESG que, si no, podrían parecer intangibles.

Diversidad e Inclusión

Creemos que la diversidad en todos sus aspectos es buena para el negocio. Creemos que tener diferentes puntos de vista puede llevar a la toma de mejores decisiones, beneficiando tanto a empleados como a clientes, además, consideramos que más diversidad entre los empleados de nuestra empresa, atraerá a un mayor número de potenciales empleados.

Somos una firma internacional, con empleados de casi 30 nacionalidades diferentes. Esto nos permite entender las culturas, idiomas y regiones presentes en el negocio.

Muchos de nuestros profesionales de inversión provienen de los mercados en los que invierten, a su vez, nuestros equipos de relación con clientes conocen bien la cultura local de sus clientes.

Consideramos que la diversidad e inclusión entre los profesionales que contratamos permite aumentar el rango de habilidades, ideas y perspectivas que fortalecen los equipos, su productividad y la toma de decisiones.

Hay una alta representación femenina dentro de la firma. Además, Muzinich & Co. Limited tiene el orgullo de firmar la Carta de las Mujeres de Reino Unido en Finanzas HM Treasury. En 2019, Muzinich & Co. Limited publicó su compromiso con dicha Carta cuyos objetivos son ambiciosos en cuanto a la diversidad no solo internamente entre los gestores si no también en cuanto al esfuerzo de la firma para fomentarla en el sector financiero. Para acceder a nuestra declaración del Estatuto de Mujeres en las Finanzas del Reino Unido, haga clic aquí.

Muzinich & Co. Limited y sus subsidiarias (“Muzinich & Co. Limited, “we”, “our”) se inscribieron para el UK Women in Finance Charter en 2018. Cuando hicios nuestra primera declaración en septiembre de 2019 , indicamos que teníamos una representación femenina del 40% en puestos directivos y un 38% en el conjunto total de la empresa (a 30 de abril de 2019). Desde entonces, nuestro personal ha crecido alrededor de un 16%.

A 30 de abril de 2020, teníamos un 43% de mujeres en puestos directivos y un 35% de mujeres empleadas a nivel general. Nuestro objetivo es asegurar que haya al menos un 42% de mujeres en puestos de alta dirección y de todos los puestos de Muzinich & Co. Limited para el 30 de abril de 2023.

Aunque solo estamos parcialmente encaminados a cumplir con nuestros objetivos de diversidad de género, seguimos confiando en que podremos alcanzar los objetivos de Women in Finance Charter en el plazo que se ha fijado. Estamos orgullosos de los niveles de diversidad de género que hemos alcanzado en Muzinich & Co. Limited, pero nos esforzaremos por mejorarlo con formación adicional y otras iniciativas para apoyar a las mujeres que trabajan en Muzinich & Co. Limited y en el sector financiero en general.

Para cumplir con nuestros compromisos de diversidad, Muzinich participa en iniciativas importantes de la industria, muchas de las cuales se detallan en nuestro UK Women in Finance Charter statement; un tema viral entre los miembros de Muzinich. En 2019, Christina Bastin, Gestora de Carteras de Mercados Emergentes – Asia, analiza la necesidad de dar mayor importancia a las personas en las inversiones.

“Necesitamos más comunicación humana y un pensamiento más diverso”

Las visualizaciones tienen un fin solo informativo, están sujetas a cambios y no deben interpretarse como consejos de inversión.

Ningún contenido de este documento tiene la intención de ser asesoramiento de inversión, legal, fiscal, contable u otro. El rendimiento pasado no es indicador del futuro. La diversificación no garantiza ganancias ni protege contra pérdidas. Las opiniones, el proceso de inversión y los objetivos están sujetos a cambios. Haga clic aquí para obtener más información sobre UK Women in Finance Charter