Creemos que la diversidad en todas sus formas es buena para los negocios. Sabemos que contar con un lugar de trabajo diverso e integrador contribuirá a respaldar nuestra visión estratégica de crecimiento. Una parte importante del marco de Diversidad e Inclusión de la Firma es ser una "red de grandes personas" que demuestren experiencia en análisis, innovación, establecimiento de relaciones con los clientes y creación de un entorno diverso e integrador.

La diversidad de opiniones puede conducir a mejores resultados, y centrarse en una mayor diversidad puede atraer a un mayor número de empleados potenciales. Emplear a personas con perspectivas más amplias y de una base de competencias más amplia dará lugar a una organización más dinámica, innovadora, receptiva y en contacto con los cambios y la evolución de nuestro entorno laboral.

Somos una empresa global con empleados de más de 30 nacionalidades. Esta amplia representación nos permite comprender y apreciar múltiples culturas, idiomas y regiones en todos los niveles de nuestra actividad. Muchos de nuestros profesionales de la inversión son originarios de los mercados en los que invierten, mientras que nuestros equipos locales de cara al cliente tienen una profunda conexión con la cultura de sus clientes.

Creemos que la contratación a partir de una reserva de talento local tan diversa e inclusiva culmina en la generación de un conjunto más completo de aptitudes, ideas y perspectivas que fortalece a nuestros equipos, su toma de decisiones y su nivel de productividad.

Participamos en una serie de iniciativas internas y externas y ofrecemos apoyo e información a nuestros empleados para garantizar que la diversidad, la igualdad y la inclusión se entienden y se integran en toda la empresa.

• Contamos con un Comité de Diversidad y una Red de Mujeres para complementar nuestra estrategia de Diversidad, Igualdad e Inclusión. Está formado por personas apasionadas por aumentar la concienciación e impulsar la orientación estratégica de la empresa.
• Organizamos regularmente sesiones internas de formación en las que se abordan temas como la raza, la pertenencia, el bienestar y el empoderamiento de la mujer.
• Alex McKenna, director de operaciones para EMEA y APAC, es embajador de LGBT Great, como modelo del Proyecto 1000, que forma parte de una campaña de 5 años para destacar a 1000 personas LGBT+ y aliados que trabajan en el sector de las compras o colaboran con él. Para obtener más información sobre LGBT Great, haga clic aquí.
• Colaboramos con la Asociación Europea de Finanzas Apalancadas (ELFA) en eventos como el Día de la Carrera Profesional y la Feria de la Asociación para la Diversidad. Nuestro Director de Investigación Europea, Senan Kiran, es también Copresidente del Comité de Diversidad e Inclusión de la ELFA.
• Nos hemos asociado con Black Women in Asset Management (BWAM) y con Girls are Investors (GAIN) para ampliar nuestro alcance a la hora de atraer y retener a empleados de orígenes muy diversos.
• Contamos con un Defensor del Pueblo dedicado a apoyar a los miembros de nuestro equipo de forma confidencial.