Nous pensons que la diversité sous toutes ses formes est une richesse pour notre activité. Nous savons que le fait de disposer d'un lieu de travail avec une mixité et inclusif contribuera à soutenir notre vision stratégique de la croissance. Un élément important du cadre DE&I de la société est d'être un "réseau de personnes exceptionnelles" qui font preuve d'expérience dans la recherche, l'innovation, l'établissement de relations avec les clients et la création d'un environnement diversifié et inclusif.

La diversité des perspectives peut conduire à de meilleurs résultats et l'accent mis sur une plus grande diversité peut attirer un plus grand nombre d'employés potentiels. Le fait d'employer des personnes ayant des perspectives plus larges et des compétences plus étendues donnera naissance à une organisation plus dynamique, plus innovante et plus réactive, en phase avec les changements et les évolutions de notre environnement de travail.

Nous sommes une société internationale avec des employés de plus de 30 nationalités différentes. Cette diversité de représentation nous permet de comprendre et d'apprécier de multiples cultures, langues et régions à tous les niveaux de notre activité. Nombre de nos professionnels de l'investissement sont originaires des marchés sur lesquels ils investissent, tandis que nos équipes locales en contact avec la clientèle ont un lien profond avec la culture de leurs clients.

Nous pensons qu'en recrutant dans un réservoir de talents locaux aussi diversifié et inclusif, nous obtenons un ensemble plus complet de compétences, d'idées et de perspectives qui renforcent nos équipes, leur prise de décision et leur niveau de productivité.

Nous participons à un certain nombre d'initiatives internes et externes permanentes et offrons un soutien et des informations à nos employés afin de garantir que la diversité, l'équité et l'inclusion sont comprises et intégrées dans l'ensemble de la société.

• Nous avons un comité de la diversité et d'un réseau de femmes pour compléter notre stratégie DE&I. Ce comité est composé de personnes passionnées par la sensibilisation et l'orientation stratégique de la société. Ce comité est composé de personnes qui se passionnent pour la sensibilisation et l'orientation stratégique de la société.
• Nous organisons régulièrement des déjeuners et des sessions d'apprentissage internes couvrant une série de sujets tels que les origines, l'appartenance, le bien-être et l'autonomisation des femmes.
• Alex McKenna, directeur d'exploitation, EMEA & APAC, est un ambassadeur de LGBT Great, en tant que modèle du Projet 1000, dans le cadre d'une campagne quinquennale visant à mettre en lumière 1000 personnes LGBT+ et alliés travaillant dans ou avec le buyside. Pour en savoir plus sur LGBT Great, veuillez cliquer ici.
• Nous collaborons avec l'European Leveraged Finance Association (ELFA) dans le cadre d'événements tels que le Career Day et le Diversity Partnership Fair. Notre responsable de la recherche européenne, Senan Kiran, est également coprésidente du comité de la diversité et de l'inclusion de l'ELFA.
• Un médiateur est à la disposition des membres de notre équipe pour les aider de manière confidentielle.

HM Treasury – Women in Finance Charter, UK / Trésor de Sa Majesté - Charte des Femmes dans la Finance, Royaume-Uni

Lorsque nous avons adhéré à la Charte en septembre 2019, nous avons indiqué que nous avions une représentation de 40% de femmes dans notre équipe de direction par rapport à notre objectif de 45% pour la zone EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique).

Dans l'ensemble, nos effectifs situés dans la région EMEA comptaient parmi eux 38% de femmes (au 30 avril 2019).

De mai 2019 à avril 2022, nos effectifs sont passés à 177 personnes dans la région EMEA et notre représentation féminine dans son ensemble s'établit à 32 %.

Au 30 avril 2022, nous avions une représentation féminine de 45% dans notre équipe de direction dans l'ensemble de nos activités EMEA, atteignant l'objectif que nous nous étions fixé d'atteindre d'ici avril 2023.

Nous nous efforçons à présent de rééquilibrer les chiffres à l'échelle de la société afin d'atteindre une représentation féminine globale de 35 % dans l'ensemble de la société pour la zone EMEA, et de maintenir le nombre de femmes cadres supérieurs à 45 % de notre effectif EMEA.