Nous pensons que la diversité sous toutes ses formes est une richesse pour notre activité. Nous savons que le fait de disposer d'un lieu de travail avec une mixité et inclusif contribuera à soutenir notre vision stratégique de la croissance. Un élément important du cadre DE&I de la société est d'être un "réseau de personnes exceptionnelles" qui font preuve d'expérience dans la recherche, l'innovation, l'établissement de relations avec les clients et la création d'un environnement diversifié et inclusif.

La diversité des perspectives peut conduire à de meilleurs résultats et l'accent mis sur une plus grande diversité peut attirer un plus grand nombre d'employés potentiels. Le fait d'employer des personnes ayant des perspectives plus larges et des compétences plus étendues donnera naissance à une organisation plus dynamique, plus innovante et plus réactive, en phase avec les changements et les évolutions de notre environnement de travail.

Nous sommes une société internationale avec des employés de plus de 30 nationalités différentes. Cette diversité de représentation nous permet de comprendre et d'apprécier de multiples cultures, langues et régions à tous les niveaux de notre activité. Nombre de nos professionnels de l'investissement sont originaires des marchés sur lesquels ils investissent, tandis que nos équipes locales en contact avec la clientèle ont un lien profond avec la culture de leurs clients.

Nous pensons qu'en recrutant dans un réservoir de talents locaux aussi diversifié et inclusif, nous obtenons un ensemble plus complet de compétences, d'idées et de perspectives qui renforcent nos équipes, leur prise de décision et leur niveau de productivité.

Nous participons à un certain nombre d'initiatives internes et externes permanentes et offrons un soutien et des informations à nos employés afin de garantir que la diversité, l'équité et l'inclusion sont comprises et intégrées dans l'ensemble de la société.

• Nous avons un comité de la diversité, ainsi qu’un réseau interne de femmes et d'un réseau Pride Plus pour compléter notre stratégie de DE&I. Ce comité est composé de personnes passionnées par la sensibilisation et l'orientation stratégique de l’entreprise.

• Nous organisons régulièrement des déjeuners et des sessions d’apprentissage couvrant une série de sujets tels que les origines, l'appartenance, le bien-être et la responsabilisation de nos communautés.

• Alex McKenna, Chief Operating Officer, EMEA & APAC est un ambassadeur de LGBT Great, en tant que Project 1000 Role Model - dans le cadre d'une campagne de 5 ans visant à mettre en lumière 1000 LGBT+ et alliés travaillant dans, ou avec, le buyside. Nous avons récemment obtenu la Distinction bronze de LGBT Great Financial Services 2023 pour l'achèvement de l'Inclusion Index Benchmark Tracker (iiBT) en 2022.  Pour en savoir plus sur LGBT Great, cliquez ici.

• Nous collaborons avec  European Leveraged Finance Association (ELFA) à l'occasion d'événements tels que la Journée des carrières et le Salon du partenariat pour la diversité, et nous parrainons l'association "Girls are Investors" (GAIN).

• Un médiateur est à la disposition des membres de notre équipe pour leur apporter un soutien de manière confidentielle.

HM Treasury – Women in Finance Charter, UK / Trésor de Sa Majesté - Charte des Femmes dans la Finance, Royaume-Uni

Lorsque nous avons adhéré à la Charte en septembre 2019, nous avons indiqué que nous avions une représentation de 40% de femmes dans notre équipe de direction par rapport à notre objectif de 45% pour la zone EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique).

Dans l'ensemble, nos employés de la région EMEA comptaient 32 % de femmes (au 30 avril 2023).

Entre avril 2022 et avril 2023, nos effectifs ont augmenté pour atteindre 184 personnes dans la région EMEA et notre représentation féminine dans son ensemble s'établit à 32 %.

Au 30 avril 2023, nous avions 53 % de femmes au sein de notre équipe de direction dans l'ensemble de la région EMEA, dépassant ainsi l'objectif que nous nous étions fixé d'atteindre jusqu'en avril 2023.

Nous nous concentrons à présent sur l'équilibre de nos effectifs à l'échelle du cabinet afin de maintenir une représentation féminine minimale de 35 % dans l'ensemble du cabinet EMEA.