Responsabilité des entreprises

Nous reconnaissons que les décisions que nous prenons en tant qu’investisseurs peuvent avoir des impacts bien plus importants – à la fois négatifs et positifs – que nos décisions opérationnelles. Néanmoins, nous pensons qu’il est essentiel de mettre en pratique ce que nous préconisons auprès des entreprises en portefeuille en matière de durabilité. Nous pensons que la responsabilité d’une entreprise est simplement une bonne pratique. Cela favorise l’engagement des employés dans leur travail et met souvent en évidence les opportunités d’efficacité opérationnelle telles que la consommation d’énergie et le transport. Cela permet également de soutenir les efforts d’engagement de notre équipe d’investissement en soulevant certaines problématiques ESG, qui peuvent autrement sembler intangibles.

Diversité & Inclusion

Nous pensons que la diversité sous toutes ses formes est positive dans le monde professionnel. Selon, nous, des perspectives diverses peuvent conduire à de meilleures décisions, bénéficiant aux employés et aux clients, et l’accent mis sur une plus grande diversité peut attirer un plus large bassin d’employés potentiels.

En tant qu’entreprise internationale, près de 30 nationalités sont représentées chez nos employés. Cette diversité nous permet de comprendre et d’apprécier les multiples cultures, langues et régions à tous les niveaux de notre entreprise.

Beaucoup de nos professionnels de l’investissement proviennent des marchés sur lesquels ils investissent, tandis que nos équipes locales en charge des relations avec la clientèle ont un lien profond avec la culture locale de leurs clients.

Nous pensons que le recrutement des talents locaux, diversifiés et inclusifs, au sein d’une plateforme internationale, aboutit à la création d’un ensemble plus complet de compétences, d’idées et de perspectives qui renforce nos équipes, leur prise de décision et leur productivité.

Les femmes sont bien représentées dans notre entreprise et Muzinich & Co. Limited est fière d’être signataire de la charte UK’s HM Treasury Women in Finance. En 2019, Muzinich & Co. Limited a publié son engagement envers la charte UK Women in Finance, qui fixe des objectifs de diversité ambitieux pour le senior management et l’ensemble de l’entreprise, tout en s’efforçant de promouvoir la diversité dans le secteur financier au sens large. Pour accéder à notre déclaration sur la charte UK Women in Finance, veuillez cliquer ici.

Pour respecter nos engagements en matière de diversité, les employés de Muzinich participent à des initiatives pertinentes de l’industrie, dont beaucoup sont détaillées dans notre déclaration charte UK Women in Finance. Parmi ceux-ci, les membres de notre équipe interviennent régulièrement sur ce sujet. En 2019, Christina Bastin, Gérante de Portefeuille Marchés Emergents – Asie, a évoqué le besoin de plus d’humanité dans les investissements.

«Nous avons besoin de plus de communication humaine et nous avons besoin d’une pensée plus diversifiée»

Les vues sont fournies à titre d’information uniquement, sont sujettes à changement et ne doivent pas être interprétées comme des conseils en investissement.

Rien dans le présent document n’est destiné à constituer un conseil d’investissement, juridique, fiscal, comptable ou autre. Les performances passées ne sont pas une indication des performances futures. La diversification n’assure pas de gain ni ne protège contre les pertes. Les opinions, le processus d’investissement et les objectifs sont susceptibles de changer. Cliquez ici pour plus d’informations sur la charte UK Women in Finance.