Corporate Responsibility

Riconosciamo che le decisioni che prendiamo in quanto investitori, possono avere impatti di gran lunga maggiori, negativi e positivi, rispetto alle nostre decisioni operative. Tuttavia, riteniamo sia fondamentale mettere in pratica quello che promuoviamo per le società in portafoglio in merito alla sostenibilità aziendale. Crediamo che la corporate responsibility sia parte integrante di una buona gestione del business. Può coinvolgere i dipendenti nel loro lavoro e spesso mette in risalto delle opportunità di efficienza operativa come ad esempio l’uso dell’energia e dei trasporti. Può anche supportare il coinvolgimento aziendale del nostro team d’investimento evidenziando determinati temi ESG che potrebbero altrimenti risultare intangibili.

Diversità e Inclusione

Crediamo che la diversità, in tutte le sue forme, sia positiva per fare business. Riteniamo che prospettive diverse possano portare a decisioni migliori, a vantaggio sia dei dipendenti che dei clienti e che l’attenzione ad una maggiore diversità può attrarre un bacino più ampio di potenziali dipendenti.

In questa società internazionale, abbiamo dipendenti di quasi 30 nazionalità. Tale rappresentanza globale ci permette di comprendere ed apprezzare diverse culture, lingue e regioni a tutti i livelli di business.

Diversi nostri gestori provengono dal mercato in cui investono ed i nostri team commerciali locali hanno una profonda connessione con la cultura locale dei clienti.

Riteniamo che assumere da un bacino così diversificato ed inclusivo di talenti locali attraverso una piattaforma globale porti alla generazione di competenze, idee e prospettive più complete che rafforzano i nostri team, il loro processo decisionale e la loro produttività.

Le donne sono ben rappresentate nella nostra Società e Muzinich & Co. Limited è un orgoglioso firmatario della UK HM Treasury Women in Finance Charter. Nel 2019 Muzinich & Co. Limited ha pubblicato il suo impegno nei confronti del suddetto Charter, che stabilisce obiettivi ambiziosi di diversità per i dirigenti e attraverso tutta Muzinich & Co. Limited, cercando nel contempo di promuovere la diversità nel più ampio settore finanziario. Per accedere alla nostra dichiarazione sulla UK Women in Finance Charter, cliccare qui.

Muzinich & Co. Limited e le sue società controllate (“Muzinich & Co. Limited”, “noi”, “nostro/i”) hanno sottoscritto la UK Women in Finance Charter nel 2018. Quando abbiamo rilasciato la nostra prima dichiarazione a settembre 2019, abbiamo dichiarato di avere una rappresentanza femminile del 40% nel nostro senior management ed una rappresentanza femminile del 38% sul totale dei nostri dipendenti (al 30 aprile 2019). Da quel momento, il numero dei nostri dipendenti è aumentato del 16% circa.

Al 30 aprile 2020 avevamo una rappresentanza femminile del 43% nel senior management ed il 35% di dipendenti donne in totale. Il nostro obiettivo è far si che le dipendenti donne rappresentino almeno il 42% sia del senior management sia di tutte le posizioni in Muzinich & Co. entro aprile 2023.

Sebbene siamo solo parzialmente in linea con i nostri target di gender diversity, rimaniamo fiduciosi di poter raggiungere i nostri obiettivi della UK Women in Finance Charter entro la scadenza che ci siamo prefissati. Siamo orgogliosi dei livelli di gender diversity che abbiamo raggiunto in Muzinich & Co. Limited, ma cercheremo di migliorarli mediante formazione continua ed altre iniziative a sostegno delle dipendenti donne che lavorano in Muzinich & Co. Limited e nel più ampio settore finanziario.

Per adempiere al nostro impegno riguardo la diversità, Muzinich partecipa ad iniziative pertinenti nel settore, molte delle quali sono specificate nella nostra dichiarazione sulla UK Women in Finance Charter. Durante queste iniziative, i membri del nostro team intervengono regolarmente su questo tema. Nel 2019, Christina Bastin, Portfolio Manager Emerging Markets – Asia, ha discusso della necessità di una maggiore umanità negli investimenti.

“Abbiamo bisogno di più comunicazione umana e di un pensiero più diversificato”

Le opinioni riportate sono a solo scopo informativo, sono soggette a modifiche e non devono essere intese come consulenza d’investimento.

Il presente documento non costituisce consulenza d’investimento, legale, fiscale, contabile o di altro tipo. Le performance passate non sono indicative di performance future. La diversificazione non garantisce profitto o protegge dalle perdite. Opinioni, processi di investimento e obiettivi sono soggetti a modifiche. Cliccare qui per maggiori informazioni merito alla UK Women in Finance Charter.