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¿Quiénes somos?

Los empleados son el corazón de nuestra empresa. Fomentamos la libertad de pensamiento al tiempo que promovemos las relaciones de trabajo en equipo. También ponemos gran énfasis en una estructura plana y en la accesibilidad para promover la generación y el intercambio de ideas. Nos tratamos con respeto, ofrecemos las mismas oportunidades a todos y recompensamos los logros de forma justa, independientemente del sexo, la raza, las creencias religiosas, la edad, la discapacidad, la orientación sexual o el origen social.

Como empresa familiar y propiedad de sus fundadores, tenemos una actitud emprendedora, que combina nuestro objetivo de contratar a personas con talento y nuestro compromiso de dar prioridad al desarrollo y la progresión individual de nuestros empleados.

photo montage of Muzinich employees

Compromiso con los empleados

Revisamos continuamente el compromiso con nuestros empleados. Nuestras encuestas de inclusión de empleados ofrecen a los individuos la oportunidad de compartir sus opiniones de manera anónima sobre cómo hacer que nuestra empresa sea la mejor posible, y transmitimos los resultados de manera transparente para fomentar la confianza, la responsabilidad y el compromiso.

Inscríbase para futuras oportunidades

Atraer a un grupo diverso de talentos es clave para el éxito de nuestra Firma. Si estás interesado en trabajar con un grupo de personas extraordinarias, con talento y con ideas afines, y en una cultura orientada al rendimiento que reconoce y recompensa los logros, o si quieres enviarnos tus datos para que los mantengamos archivados para futuras oportunidades, envíanos tu CV y una carta de presentación aquí.

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Diversidad, Igualdad e Inclusión

Creemos que la diversidad en todas sus formas es buena para los negocios. Sabemos que contar con un lugar de trabajo diverso e integrador contribuirá a respaldar nuestra visión estratégica de crecimiento. Una parte importante del marco de Diversidad e Inclusión de la Firma es ser una "red de grandes personas" que demuestren experiencia en análisis, innovación, establecimiento de relaciones con los clientes y creación de un entorno diverso e integrador.

La diversidad de opiniones puede conducir a mejores resultados, y centrarse en una mayor diversidad puede atraer a un mayor número de empleados potenciales. Emplear a personas con perspectivas más amplias y de una base de competencias más amplia dará lugar a una organización más dinámica, innovadora, receptiva y en contacto con los cambios y la evolución de nuestro entorno laboral.

Somos una empresa global con empleados de más de 30 nacionalidades. Esta amplia representación nos permite comprender y apreciar múltiples culturas, idiomas y regiones en todos los niveles de nuestra actividad. Muchos de nuestros profesionales de la inversión son originarios de los mercados en los que invierten, mientras que nuestros equipos locales de cara al cliente tienen una profunda conexión con la cultura de sus clientes.

Creemos que la contratación a partir de una reserva de talento local tan diversa e inclusiva culmina en la generación de un conjunto más completo de aptitudes, ideas y perspectivas que fortalece a nuestros equipos, su toma de decisiones y su nivel de productividad.

Participamos en una serie de iniciativas internas y externas y ofrecemos apoyo e información a nuestros empleados para garantizar que la diversidad, la igualdad y la inclusión se entienden y se integran en toda la empresa.

  • Tenemos un Comité de Diversidad, junto con una Red de Mujeres interna y una Red "Pride Plus" para complementar nuestra estrategia de I+D+i. Está formado por personas apasionadas por concienciar e impulsar la orientación estratégica de la empresa.

  • Organizamos regularmente sesiones internas de "Lunch & Learn" sobre una serie de temas como la raza, la pertenencia, el bienestar y el empoderamiento de nuestras comunidades.

  • Alex McKenna, COO para EMEA y APAC, es embajador de "LGBT Great", como modelo a seguir del Proyecto 1000, una iniciativa de cinco años para destacar a 1000 personas LGBT+ y aliados solidarios que trabajan en o con el área de compras. Recientemente hemos alcanzado el nivel bronce en Servicios Financieros LGBT Great 2023 por haber completado el "Inclusion Index Benchmark Tracker" (iiBT) en 2022. Para obtener más información sobre LGBT Great, haga clic aquí.

  • Colaboramos con la Asociación Europea de Finanzas Apalancadas (ELFA) en eventos como el Día de Trayectoria Profesional y la Feria de Asociaciones para la Diversidad, y también somos mentores de "Girls are Investors" (GAIN).

  • Disponemos de un "Ombudsperson" dedicado a apoyar a los trabajadores de la empresa con carácter confidencial.

HM Treasury - Asociación de mujeres en el sector de las finanzas, Reino Unido

Cuando firmamos la adhesión a la Carta en septiembre de 2019, declaramos que teníamos un 40% de representación de empleadas en nuestro equipo de alta dirección, frente a nuestro objetivo del 45% para EMEA.

En conjunto, nuestros empleados de la región EMEA tenían una representación del 32% de mujeres (a 30 de abril de 2023).

Desde abril de 2022 hasta abril de 2023, nuestra plantilla ha aumentado a 184 empleados en EMEA y nuestra representación femenina en conjunto se sitúa en el 32%.

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Responsabilidad Social Corporativa

Creemos que la responsabilidad corporativa es simplemente un buen negocio. Puede implicar a los empleados en su trabajo y pone a menudo de relieve oportunidades de eficiencia operativa, como el uso de la energía y el transporte.

Más Información

Becarios

Invertimos en nuestros empleados a largo plazo, por eso no tenemos un programa oficial de becarios. Sin embargo, siempre estamos buscando nuevos talentos y aceptamos CV de licenciados y posgraduados interesados en iniciar una carrera en la gestión de activos.

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