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Wer wir sind

Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unserer Firma. Wir ermutigen zu unabhängigem Denken und fördern gleichzeitig kooperative Arbeitsbeziehungen. Außerdem legen wir großen Wert auf eine flache Struktur und Zugänglichkeit, um die Entwicklung und den Austausch von Ideen zu fördern. Wir behandeln uns gegenseitig mit Respekt, bieten allen die gleichen Chancen und belohnen Leistung fair, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund.

Als familien- und gründergeführtes Unternehmen haben wir eine unternehmerische Einstellung, die unser Engagement für die Einstellung talentierter Mitarbeiter mit der Verpflichtung verbindet, der individuellen Entwicklung und dem Vorankommen unserer Mitarbeiter oberste Priorität einzuräumen.

photo montage of Muzinich employees

Mitarbeitereinbindung

Wir überprüfen kontinuierlich die Einbindung unserer Mitarbeiter. Unsere Umfragen zur Mitarbeitereinbindung geben dem Einzelnen die Möglichkeit, anonymes Feedback dazu zu geben, wie wir unsere Firma so gut wie möglich machen können, und wir geben die Ergebnisse auf transparente Weise weiter, um Vertrauen, Verantwortung und Rechenschaftspflicht zu fördern.

Registrieren Sie Ihr Interesse für zukünftige Möglichkeiten

Der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens ist die Gewinnung eines vielfältigen Mitarbeiterpools. Wenn Sie daran interessiert sind, mit einer Gruppe außergewöhnlicher, talentierter und gleichgesinnter Menschen in einer leistungsorientierten Kultur zusammenzuarbeiten, in der Leistung anerkannt und belohnt wird, oder wenn Sie uns Ihre Daten übermitteln möchten, damit wir sie für künftige Stellenausschreibungen aufbewahren können, übermitteln Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben bitte hier.

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Vielfalt, Gleichheit und Inklusion

Wir denken, dass Vielfalt in all ihren Formen gut für das Geschäft ist. Wir wissen, dass ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz unsere strategische Vision des Wachstums unterstützen wird. Ein wichtiger Teil des DE&I-Rahmens des Unternehmens ist es, ein „Netzwerk großartiger Mitarbeiter“ zu sein, die Erfahrung in den Bereichen Research, Innovation, Aufbau von Kundenbeziehungen und Schaffung eines vielfältigen und integrativen Umfelds vorweisen können.

Vielfältige Perspektiven können zu besseren Ergebnissen führen, und eine Konzentration auf größere Vielfalt kann einen größeren Pool potenzieller Mitarbeiter anziehen. Die Beschäftigung von Personen mit breiteren Perspektiven und einer breiteren Qualifikationsbasis wird zu einem dynamischeren, innovativeren und reaktionsfähigeren Unternehmen führen, das mit den Veränderungen und Entwicklungen in unserem Arbeitsumfeld Schritt hält.

Wir sind ein globales Unternehmen mit Mitarbeitern aus über 30 Ländern. Diese breite Präsenz ermöglicht es uns, die verschiedenen Kulturen, Sprachen und Regionen auf allen Ebenen unseres Unternehmens zu verstehen und zu schätzen. Viele unserer Anlageexperten stammen aus den Märkten, in die sie investieren, während unsere kundennahen Teams vor Ort eine tiefe Verbundenheit zu ihrer Kundenkultur haben.

Wir denken, dass die Einstellung aus einem so vielfältigen und umfassenden Pool lokaler Talente zur Entwicklung eines umfassenderen Spektrums von Fähigkeiten, Ideen und Perspektiven führt, die unsere Teams, ihre Entscheidungsfindung und Produktivität stärken.

Wir beteiligen uns an einer Reihe interner und externer laufender Initiativen und bieten unseren Mitarbeitern Unterstützung und Informationen, um sicherzustellen, dass Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in der gesamten Firma verstanden und verankert werden.

  • Wir haben einen Diversity-Ausschuss und ein Frauennetzwerk zur Ergänzung unserer DE&I-Strategie. Dieser setzt sich aus Personen zusammen, die sich für eine stärkere Sensibilisierung und strategische Beratung des Unternehmens einsetzen.
  • Wir veranstalten regelmäßig interne „Lunch and Learn“-Sitzungen, die eine Reihe von Themen wie Rasse, Zugehörigkeit, Wohlbefinden und die Stärkung von Frauen behandeln.
  • Alex McKenna, Chief Operating Officer, EMEA & APAC, ist ein Botschafter für LGBT Great, als ein Project 1000 Role Model - Teil einer fünfjährigen Kampagne, die 1000 LGBT+ und unterstützende Verbündete, die auf oder mit der Käuferseite arbeiten, ins Rampenlicht stellt. Um mehr über LGBT Great zu erfahren, klicken Sie bitte hier.
  • Wir arbeiten mit der European Leveraged Finance Association (ELFA) bei Veranstaltungen wie dem Career Day und der Diversity Partnership Fair zusammen. Unser Head of European Research Senan Kiran ist auch Co-Vorsitzender des ELFA-Ausschusses für Vielfalt und Integration.
  • Wir haben eine engagierte Ombudsperson, die unsere Teammitglieder auf vertraulicher Basis unterstützt.

HM Treasury – Women in Finance Charter, UK

Als wir die Charta im September 2019 unterzeichneten, hatten wir einen Frauenanteil von 40% in unserer Geschäftsleitung gegenüber dem angestrebten Ziel von 45% in EMEA.

Insgesamt waren 38% unserer EMEA-Mitarbeiter weiblich (Stand: 30. April 2019).

Von Mai 2019 bis April 2022 ist die Zahl unserer Mitarbeiter in der gesamten EMEA-Region auf 177 gestiegen, wobei der Frauenanteil bei insgesamt 32% lag.

Am 30. April 2022 lag der Frauenanteil in unserer Geschäftsleitung in EMEA bei 45%, womit wir unser Ziel für April 2023 bereits erreichen konnten.

Wir konzentrieren uns nun darauf, unsere unternehmensweiten Zahlen dahingehend auszurichten, einen Frauenanteil von 35% in der gesamten EMEA-Region zu erreichen und die Zahl der weiblichen Führungskräfte bei 45% unserer EMEA-Beschäftigten zu halten.

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Corporate Social Responsibility

Wir glauben, dass unternehmerische Verantwortung einfach ein gutes Geschäft ist. Sie kann Mitarbeiter in ihre Arbeit einbinden und zeigt oft Möglichkeiten für betriebliche Effizienzsteigerungen auf, z. B. beim Energieverbrauch und beim Transport.

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Praktikanten

Wir investieren langfristig in unsere Mitarbeiter, weshalb wir kein offizielles Praktikantenprogramm anbieten. Wir sind jedoch immer auf der Suche nach neuen Talenten und freuen uns über Lebensläufe von Hochschulabsolventen und Postgraduierten, die an einer Karriere in der Vermögensverwaltung interessiert sind.

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